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山東朱氏藥業(yè)集團，聚焦人才賦能，驅動大健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與高質量發(fā)展。

濟南秦魯藥業(yè)科技有限公司2025/10/10 16:12:52

山東朱氏藥業(yè)集團通過多種方式聚焦人才賦能，驅動大健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與高質量發(fā)展，具體舉措如下：加強高端團隊建設：集團研發(fā)中心擁有 10 人院士 / 博士團隊、168 名高技術人才，2023 年新增 47 名技術骨干，承擔 8 項省市重大課題，為企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新提供了強大的人才支撐。



深化校企合作：與中科院共建透皮給藥研發(fā)中心，推動 “新基建 + 新業(yè)態(tài)” 融合，同時還與清華大學、中國藥科大學等三十多所高校及科研機構建立了廣泛的合作機制，促進了產(chǎn)學研用的協(xié)同發(fā)展，加速了科技成果的轉化。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

：推行 “師徒制 + 項目制” 人才培養(yǎng)模式，讓經(jīng)驗豐富的技術骨干與年輕人才結成師徒對子，通過項目實踐培養(yǎng)和鍛煉人才，提高人才的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。

開展培訓賦能：針對不同崗位的員工開展產(chǎn)品技術、銷售技巧等培訓，組織員工走進研發(fā)車間、生產(chǎn)一線，讓團隊 “懂產(chǎn)品、會講解、能服務”，提升員工的業(yè)務能力和綜合素質。

完善人才激勵機制：建立了完善嚴格的規(guī)章制度以及超**的管理標準，同時還有極為完善的獎金制度以及福利制度，關心職工生活，增加職工福利，讓員工親如一家，提高員工的工作積極性和忠誠度。