民營資本辦醫(yī)需要一個公平的發(fā)展環(huán)境
2013/4/2  閱讀數(shù)：

    我國長久以來形成的醫(yī)療機構(gòu)體系就是公立醫(yī)院占據(jù)絕對主導(dǎo)地位，而隨著醫(yī)療體制的逐漸轉(zhuǎn)變監(jiān)管部門逐漸對民營社會資本開放了準(zhǔn)入閘門，看準(zhǔn)了醫(yī)療市場的廣闊性不少社會資本開始紛紛進入醫(yī)療機構(gòu)行業(yè)建設(shè)起民營醫(yī)療機構(gòu)。民營醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展從很大程度上將緩解我國醫(yī)療資源分配不均以及民眾就診需求量大的的問題，從這點上來看監(jiān)管部門也是會支持民營醫(yī)療機構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展的。但是在民營醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展過程中面臨的問題也是逐漸顯現(xiàn)出來，其中最為突出的一個是創(chuàng)辦發(fā)展資金問題另一個就是醫(yī)療機構(gòu)用人問題。

    民營醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展資金困難主要還是因為我國長期以來的政策原因，在我國公立醫(yī)院一直被視為事業(yè)單位，而事業(yè)單位本身就是政府組成的一部分，其獲得的資金扶持自然也是最大的，目前我國大部分醫(yī)療資金投入多由公立醫(yī)院接手，而民營醫(yī)療機構(gòu)基本無緣獲得政府醫(yī)療資金投入，從這點上來說正是因為政策不公平性導(dǎo)致了公立醫(yī)院和民營醫(yī)院的不平等地位。

    再者就是醫(yī)療機構(gòu)的人才問題，現(xiàn)在我國各級醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來的的醫(yī)生一旦進入公立醫(yī)院就等于成為了公立醫(yī)院一生的人，這就會嚴(yán)重阻礙人才的正常流動從而致使民營醫(yī)療機構(gòu)無法通過正常渠道獲得足夠的優(yōu)秀人才。

    因此想改善我國民營醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀就必須從政策上著手，現(xiàn)在醫(yī)改的計劃仍然在不停的改善著現(xiàn)有醫(yī)療體系，其中醫(yī)改對于醫(yī)療資金投入的改革也需要做出一定的調(diào)整，既然政策指出要鼓勵支持民營醫(yī)療機構(gòu)發(fā)展那就不能光說不做，真正的投入進去才能將政策落實。另一點就是對醫(yī)療人才的管理體制做出改革使其具有更大的自主性和流動性盡量避免絕對的壟斷。如此才能為民營醫(yī)療機構(gòu)創(chuàng)造出一個合適的生存發(fā)展環(huán)境。







編輯：鄭州:小宋