廣州女職工生育期間將享受更多權(quán)利
2012/6/5  閱讀數(shù)：

   近日，廣州市工會(huì)就《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》做出解答，新規(guī)定有很多亮點(diǎn)，尤其是女職工在懷孕生育期間將享受更多權(quán)利。

   新規(guī)定就適用范圍做出調(diào)整，覆蓋范圍更為全面，不僅包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，還包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織，讓更多女職工可以享受到勞動(dòng)保障。

   新規(guī)定內(nèi)明確表示，懷孕女職工產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，在懷孕、生育、哺乳期間用人單位不得因此降低其工資、解聘以及解除勞動(dòng)合同，通過這些規(guī)定切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

   新規(guī)定指出，女職工生育可享受98天產(chǎn)假，而這個(gè)產(chǎn)假與晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、剖腹產(chǎn)假、獨(dú)生子女假并不沖突，也就是說可以同時(shí)享受幾個(gè)假期，如果一位晚育新媽媽通過剖腹產(chǎn)生育一個(gè)孩子，且該子女以后為獨(dú)生子女，那么該產(chǎn)婦可以享受178天的產(chǎn)假。

   新規(guī)定還指出，用人單位也必須給外地女職工購買生育保險(xiǎn)，以確保外地務(wù)工人員也能享受應(yīng)得的保障，如果用人單位拒絕為外地女職工繳納生育保險(xiǎn)則屬于違法行為。此外，新規(guī)定還就新媽媽哺乳時(shí)間、生育津貼支付等方面做出規(guī)定，女職工對此規(guī)定要多做了解，用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果有不明確的地方可以向廣州市工會(huì)進(jìn)行咨詢。

    責(zé)任編輯：         鄭輝              m.x4y7.cn

編輯：鄭輝