北京加大力度推進(jìn)公立醫(yī)院體制改革
2012/5/1  閱讀數(shù)：

   北京相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理部門表示近些年來北京一直在努力尋找創(chuàng)新辦法幫助公立醫(yī)院進(jìn)行深層次的改革，積極探索試驗(yàn)新機(jī)制的執(zhí)行，爭取在管理和經(jīng)營上盡快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的先進(jìn)水平。在改革后北京相關(guān)醫(yī)院管理機(jī)構(gòu)不再承擔(dān)指導(dǎo)醫(yī)院經(jīng)營的職責(zé)，將具體經(jīng)營管理任務(wù)全部交給醫(yī)院自行承擔(dān)，而政府管理部門將重點(diǎn)負(fù)責(zé)所轄責(zé)任范圍內(nèi)的政策規(guī)劃執(zhí)行和相關(guān)監(jiān)管工作。目前北京的公立醫(yī)院已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了管理和經(jīng)營體系的分開負(fù)責(zé)，，下一步改革將是繼續(xù)探索醫(yī)院制度，服務(wù)和管理方面的創(chuàng)新意識，不斷革新現(xiàn)有的機(jī)制以緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，而具體的執(zhí)行表現(xiàn)可以從北京公立醫(yī)院的人力資源的考核升遷工作和利益分配上看出。

   據(jù)相關(guān)監(jiān)管管理部門透露北京已經(jīng)建立完善了一整套醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)績考核體系，對于北京所有的公立醫(yī)院均實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核制度，將負(fù)責(zé)人的利益與他們的實(shí)際業(yè)績考核結(jié)果相互結(jié)合，工作好的自然將得到豐厚的回報(bào)，而對于那些連續(xù)出現(xiàn)業(yè)績不佳的領(lǐng)導(dǎo)將實(shí)行免職處理，這在一定程度上可以大大激勵(lì)公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人的工作熱情和學(xué)習(xí)動力。

   具體的考核項(xiàng)目主要以醫(yī)院業(yè)績和社會滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院業(yè)績主要是檢驗(yàn)負(fù)責(zé)人管理下的醫(yī)院一年的經(jīng)營效果，這屬于基本考核范圍，而社會滿意度主要是看患者對醫(yī)院服務(wù)的滿意度以及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用的意見，這一項(xiàng)使相關(guān)部門得到社會對各個(gè)醫(yī)院的態(tài)度從而整頓改革相關(guān)醫(yī)院以緩解目前出現(xiàn)的醫(yī)患矛盾。






編輯：鄭州:小宋