北京醫(yī)改明確思路，醫(yī)務(wù)人員將實(shí)行績(jī)效考核
2011/3/30  閱讀數(shù)：

    環(huán)球醫(yī)藥信息網(wǎng)訊 北京市醫(yī)改大會(huì)近日召開(kāi)，并明確了北京公立醫(yī)院改革的思路，針對(duì)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員將全面實(shí)行聘用制，所有醫(yī)務(wù)工作者都將簽合同并實(shí)施績(jī)效工資，打破原有事業(yè)單位的“鐵飯碗”傳統(tǒng)。

    今年是公立醫(yī)院改革的攻堅(jiān)之年，將觸及到醫(yī)院體制的“核心”部分，北京市公立醫(yī)院將實(shí)現(xiàn)三步走，即管辦分開(kāi)，政事分開(kāi)，醫(yī)藥分開(kāi)。
　  第一部管辦分開(kāi)，市衛(wèi)生局要轉(zhuǎn)變職能，充分發(fā)揮好行業(yè)主管和公共衛(wèi)生、健康促進(jìn)職能，將成立的北京市醫(yī)管局以國(guó)有資產(chǎn)出資人的身份辦醫(yī)院，對(duì)市屬22家三級(jí)醫(yī)院實(shí)行人財(cái)物和運(yùn)行的統(tǒng)一規(guī)范管理。

　　所謂管人，主要是管院長(zhǎng)，推出一批職業(yè)化院長(zhǎng)，加強(qiáng)對(duì)院長(zhǎng)的績(jī)效考核；管事，就是負(fù)責(zé)醫(yī)院的基礎(chǔ)管理、內(nèi)部運(yùn)行及改革，對(duì)醫(yī)療服務(wù)行為實(shí)行規(guī)范化、專業(yè)化、精細(xì)化的基礎(chǔ)管理，推進(jìn)醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理分開(kāi)的醫(yī)院分級(jí)管理；管資產(chǎn)，就是要對(duì)醫(yī)院投資、規(guī)劃、發(fā)展、成本核算等資產(chǎn)情況進(jìn)行管理。

    政事分開(kāi)，即建立公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)政事分開(kāi)，醫(yī)管局成立后將向市屬各家醫(yī)院派駐監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理和醫(yī)療服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督。醫(yī)院實(shí)行監(jiān)事會(huì)監(jiān)督下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。醫(yī)管局負(fù)責(zé)聘任院長(zhǎng)，院長(zhǎng)擁有對(duì)醫(yī)院人財(cái)物充分的調(diào)配權(quán)，接受醫(yī)管局嚴(yán)格的目標(biāo)管理和考核。醫(yī)院內(nèi)部實(shí)行全員聘用、上五險(xiǎn)一金、合同制管理，專業(yè)技術(shù)人員職稱實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。醫(yī)院?jiǎn)T工實(shí)行績(jī)效工資，并將體現(xiàn)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)“向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜”。

　  醫(yī)務(wù)工作者通過(guò)績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，收入將與其接診量、治療效果和患者評(píng)價(jià)掛鉤，而非與處方量或開(kāi)藥的數(shù)量掛鉤，從而鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員在本職崗位向患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的積極性，也即實(shí)現(xiàn)醫(yī)改第三部醫(yī)藥分開(kāi)。

    不過(guò)，在目前價(jià)格、財(cái)政、醫(yī)保的補(bǔ)償機(jī)制尚未完全到位的情況下，實(shí)施醫(yī)藥分開(kāi)的條件尚不成熟，還有待相關(guān)部門(mén)合作，理順現(xiàn)有的醫(yī)療價(jià)格體系。

    此外，北京市衛(wèi)生局將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化宏觀監(jiān)管、行業(yè)管理、社會(huì)管理和公共衛(wèi)生服務(wù)職能，力爭(zhēng)從根本上解決群眾“看病難，看病貴”問(wèn)題。

編輯：恒業(yè)