多家藥企補(bǔ)貼曝光，哪個(gè)才是真正的好企業(yè)？
2021/4/2   來(lái)源：思齊俱樂(lè)部/ 付沛瑤  閱讀數(shù)：

一般工資是由底薪+績(jī)效+補(bǔ)貼組成的，補(bǔ)貼也是工資的重要組成部分。對(duì)于一些公司來(lái)說(shuō)，補(bǔ)貼的部分甚至已經(jīng)快趕上了底薪。所以，對(duì)不少打工人來(lái)說(shuō)，選擇公司的時(shí)候，補(bǔ)貼也是一個(gè)重要的考慮因素。



各大藥企補(bǔ)貼大公布




近日，藥蛋蛋公眾號(hào)幫大家收集了下各大藥企的補(bǔ)貼情況，僅供參考。（若存在有誤，請(qǐng)于評(píng)論區(qū)留言。）




第一階梯：補(bǔ)貼＞2500的藥企：




1、參天：新人6000+，資深9000+，和年限相關(guān)，年限越高補(bǔ)貼越好，比不少藥企底薪還高；




2、AZ：非一線城市2000左右，北上廣有大城市津貼，補(bǔ)貼在4000-5000，13薪；




3、吉利德：4000（2021多加2000車(chē)補(bǔ)，2022年取消的話，補(bǔ)貼就只有2000了），13薪；




4、施貴寶：腫瘤，4200，12薪；




5、武田：3200+10%底薪（1800交通+1100餐補(bǔ)+300話補(bǔ)）12薪；




6、羅氏：3800，13薪；




7、安進(jìn)：3000+，13薪；




8、諾和諾德：2780+底薪10%，13薪；




9、艾伯維：2700（其中300話補(bǔ)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)），13薪；




10、紐迪希亞：2700，12薪；




第二階梯：補(bǔ)貼≤2500的藥企：




1、施維雅：2500，13薪；




2、默克：2400，13薪；




3、默沙東：2300，13薪；




4、勃林格：2300左右，13薪；




5、輝瑞：2350，12薪；




6、拜耳：2100，13薪；




7、衛(wèi)材：2100，13薪；




8、費(fèi)森：2000左右；




9、賽諾菲：2000左右，12薪；




10、GSK：1750-2350，12薪；




11、雅培：1900，13薪；




12、諾華：1800左右，12薪；




13、強(qiáng)生：1800，13薪；




14、靈北：1800，12薪；




15、百特：1500-1700，13薪；




醫(yī)藥人如何選擇理想的藥企




關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)我們之前也談了不少。對(duì)于藥企的選擇，我個(gè)人認(rèn)為主要分為5個(gè)部分：




第一，看口碑




為什么把口碑放在第一位，相信很多醫(yī)藥人是可以理解的。君不見(jiàn)去年知名藥企花式裁員，哭倒了多少打工人�；ㄊ讲脝T，花式套路扣獎(jiǎng)金，變相加班……這一系列操作，即便全國(guó)頂尖藥企，相信也沒(méi)人愿意去吧。當(dāng)然了不排除那些喜歡挑戰(zhàn)的醫(yī)藥菁英。




口碑怎么看？記住不要聽(tīng)信“一家之言，一面之詞”。建議可以多做考察，全面了解。比如去網(wǎng)上搜集藥企歷年的人員變動(dòng)新聞，去向業(yè)內(nèi)同行打聽(tīng)藥企情況，或者人托人去咨詢下藥企內(nèi)部員工的看法，另外，還可以去國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等平臺(tái)去了解這個(gè)藥企的基本信息等。




第二，看實(shí)力




對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)力還是硬道理。一個(gè)企業(yè)再人性化，沒(méi)有實(shí)力是立不住腳的。因此，對(duì)醫(yī)藥人來(lái)說(shuō)，在實(shí)力強(qiáng)的藥企決定了你未來(lái)能夠發(fā)展的職業(yè)高度。




那么如何看待藥企的實(shí)力呢？在筆者看來(lái)，首先是研發(fā)實(shí)力，想必大家已經(jīng)了然于心了，仿制藥是越來(lái)越難做了，創(chuàng)新藥是未來(lái)發(fā)展的大趨勢(shì)，那么一個(gè)藥企的研發(fā)實(shí)力，代表了它未來(lái)能夠在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的廣度和深度；其次是經(jīng)濟(jì)實(shí)力，任何的研發(fā)離開(kāi)了資金，都是空談，因此，經(jīng)濟(jì)實(shí)力是實(shí)力中的硬道理，這個(gè)可以從歷年的各種財(cái)富排行榜和財(cái)報(bào)來(lái)判斷。




第三，看崗位




這里的看崗位不是看崗位的title，而是看公司關(guān)于這個(gè)崗位的招聘信息。那么如何從一個(gè)崗位的招聘信息中看出優(yōu)劣來(lái)呢？其實(shí)主要看兩點(diǎn)。




一是，這個(gè)崗位的招聘信息是否靠譜，比如一些崗位信息看起來(lái)工資高，標(biāo)準(zhǔn)低，或者只賣(mài)情懷，畫(huà)大餅，這一看就很假。二是，這個(gè)崗位的招聘信息是否值當(dāng)，比如一些崗位工作內(nèi)容特別多，但是工資卻并不高，或者說(shuō)工資雖然高，但看標(biāo)準(zhǔn)基本很難完成，這樣也不行。




第四，看文化




公司文化，從大的方面，包括公司理念、公司使命、公司戰(zhàn)略等，從小的方面，包括員工培訓(xùn)、員工生日的特殊禮遇、節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)等福利。一個(gè)公司好與否，從它的文化上就能看出七八。




一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司大方面的文化內(nèi)蘊(yùn)跟未來(lái)的發(fā)展有很大的關(guān)系，求職者在選擇公司時(shí)，一定要看看這個(gè)公司的文化戰(zhàn)略是否與自己未來(lái)的職位發(fā)展沖突，不過(guò)這個(gè)對(duì)于高管比較受用，對(duì)小員工來(lái)說(shuō)，更關(guān)心的還是小方面的公司文化，比如各種福利待遇等。




第五，看leader




這個(gè)說(shuō)真的是相當(dāng)重要，leader的能力、性格與情商真的對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常非常有影響。這一點(diǎn)，想必大家都深有體會(huì)了。




就舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，當(dāng)你犯錯(cuò)誤時(shí)，他不是第一時(shí)間幫你指出錯(cuò)誤，而是第一時(shí)間指責(zé)你；當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，他不是第一個(gè)出來(lái)?yè)?dān)當(dāng)，而是拉你出來(lái)?yè)鯓專(zhuān)划?dāng)你受到別的部門(mén)欺負(fù)時(shí)，他不是第一個(gè)出來(lái)幫你解圍，而是任由你被欺負(fù)……這樣的leader，就算給你再高的工資，早晚你會(huì)被職場(chǎng)“霸凌”廢了。




其實(shí)，找好公司真的也不是很容易的事件，如果你不想每次都在坑里，一定要做好兩件事：第一，千萬(wàn)要提高自己的業(yè)務(wù)能力，是金子哪里都會(huì)發(fā)光；第二，一定要慎重選擇公司，不要輕易將就。




2021年，希望大家能在這個(gè)行業(yè)好好發(fā)揮自己的價(jià)值，做一個(gè)牛氣沖天的打工人。










編輯：Rae