你是否適合醫(yī)藥行業(yè)，看這3點！
2020/6/2   來源：藥智網(wǎng)  閱讀數(shù)：

究竟哪些因素會成為我們的核心競爭力呢？










第一點，需要極強的目標感










一個人具有很強的目標感，他就會表現(xiàn)出很強的內(nèi)驅力，然后通過它的內(nèi)驅力不停地總結執(zhí)行反饋，再總結，最后就會達到他的目標。










而在我看來，一個人所有的能力維度里面，最好的一個維度一定是內(nèi)驅力。因為這個內(nèi)驅力，你能做到你25歲的目標，30歲的目標，35歲的目標，40歲的目標，45歲的目標……那真是做得非常的棒了！堅持不一樣，經(jīng)歷自然不一樣，收獲也自然不一樣。










問題來了，在我們的這個行業(yè)里面，很多人有沒有目標感？我們要去打一個問號，他有沒有極強的目標感？也是要再看一看？他有沒有非常緊迫的目標感？這個世界上有這么一種人，他沒有目標就會覺得很難受，總覺得自己的人生缺少點什么。所以我個人認為這一點是最重要的，當然是非常重要的競爭力。










第二點，非常強的快速學習能力










為什么講快速？因為這幾年我們已經(jīng)處在行業(yè)的“風口浪尖”，這是整個醫(yī)藥行業(yè)轉型的關鍵時期，也是決定我們醫(yī)改能否真正成功的關鍵時期。在這個時期，如果我們能夠跟得上行業(yè)的改革方向，那么我們一定是可以贏得自己的目標。所以這里面就要有極強的學習能力，因為只有有這種能力，你才能夠和我們的行業(yè)大背景，醫(yī)改大環(huán)境平行地前進，甚至你能夠比它更快一步。










第三點，崗位價值










有一句話是說，你離開公司什么都不是，我是非常認可的。一個人的崗位價值其實在他未來工作的若干年以后，一定會顯現(xiàn)出來，成為他人生經(jīng)歷當中很重要的一筆紅利。那么你能否堅持把一個崗位做足夠長的時間，能夠把它研究得非常透，它一定是你非常重要的核心競爭力。










所以我認為在這個階段不應該輕易、草率地去否定懷疑，然后逃避，甚至跳槽，用逃避的方式來解決自己當下的困惑和迷茫并不是一種好辦法。










我認為崗位價值一定是非常重要的一項核心競爭力，當然前提是你能夠找到一個好的且又適合你的崗位，一個好的崗位就像一個大的IP，它會給你帶來無窮無盡的流量，當這種流量到你身上的時候，你才能夠感受到真正的崗位價值。










我看過一篇報道，說的是南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所構建了醫(yī)藥上市公司核心競爭力的“四維指標體系”，即同時考慮規(guī)模指標、效益指標、成長性指標與創(chuàng)新力指標4個維度的評價體系。










因此如果用醫(yī)藥上市公司核心競爭力的4維指標來衡量個體的話，我認為個體的核心競爭力歸根結底就是個體內(nèi)驅力的領先、個體差異化的區(qū)分、個體聚焦的識別、個體創(chuàng)新因子和給解決方案的能力。










最后，無論行業(yè)怎么變化，競爭趨勢如何，唯一不會背叛我們的是我們自己的專業(yè)，這個也是醫(yī)藥行業(yè)里師長們經(jīng)常講的一句話，與君共勉。













編輯：Rae