入行十年的外企老鳥，告訴你一個真實的醫(yī)藥外企！
2020/5/25   來源：藥智網(wǎng)  閱讀數(shù)：

前不久輝瑞的Q2指標和獎金政策曝光：




指標降95%，考核標準分產(chǎn)品，分月份進行考核標準折扣調(diào)整，并取消各獎項的捆綁門檻，完成率門檻等限制，以及4000元的保底獎金。




大家紛紛評論：“別人家的公司”。雖然輝瑞受疫情影響，營收下滑8%但完全沒有影響員工，這是很難得的事兒。外企一直以來都是鍛煉人，以及大程度發(fā)掘自己潛力的平臺。



然而真正成為了外企的一員，很多事情便不是局外人能評論得來的了！




“外企”給人一種高大上的感覺，一些家長也是以:“我家孩子在哪家五百強外企工作”而自吹...所以想要到外企工作的人越來越多了。




幾天前，我和一個任職外企的地區(qū)經(jīng)理在微信上談論“外企薪資福利”的問題，得出的結(jié)論是：外企人的確酸爽，但是外人怎么就看不到外企人的不容易？




1.我是高端大氣上檔次的外企員工

很多人羨慕外企表現(xiàn)出來的“光鮮亮麗”，就拿出差來說吧！頻繁出差的外企員工甚至還成為了各大航空公司的終身白金卡的主人，就算有一天離開公司，你依然享受著各大航空公司的VIP待遇。下飛機后的五星級酒店，好吃好住享受個不停。




2.我是為了業(yè)績把命拼上的外企員工

然而外企人的不易，真的沒有人看得到嗎？外企人的所有時間是全權(quán)奉獻給了工作的，終于盼來的周五對他們來說不是周末的開始，而是各種學術(shù)會和內(nèi)部會議的打響。客戶會議需要陪同、各種會展，季度會等等。這樣一看，自己的時間完完全全被占用。




3.我是青睞進入外企工作的90后職場小白

醫(yī)療行業(yè)中的輝瑞和強生成為了90后最青睞的TOP100中的公司，很多人依舊向往進入外企，他們并不是為了賺了有錢分，而是為了自己的前程，希望外企能夠給自己一個穩(wěn)定長遠的未來。




對于外企人來說，比錢更值錢的是時間，“時間寶貴”不是說說而已，如果你每天的日常是這樣的：

1.每天需要制作各種無聊沒有分析價值的材料匯總；

2.明明可以很快完成的工作，卻要跨不同的部門一起完成，如果你遇到了“閃電”似的同事而你卻又是急性子的人，真是急死人；

3.到了開會時間就要開會，為了開會而開會；

4.各個部門審核過程繁瑣復雜，大大浪費了寶貴的時間

……




很多工作可以從簡，公司偏不，走無用的形式主義。所以每個人的工作壓力不全全是外部施壓，而是自己內(nèi)部的無用功。




外企人員眾多，并各有各的公司企業(yè)文化，想要完全改變并不可能。但是如果可以從自身改變，相信你在哪都能獨樹一幟。




1.每天的日常拜訪，一定要提前打好招呼，這不僅可以提升拜訪質(zhì)量，不會拜訪不到人，同樣體現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)；

2.每周的周報精煉語言。禁止為了看起來字數(shù)多，直觀讓人感覺工作做得多而大片白話湊字，言簡意賅寫問題，再提出解決問題的辦法；

3.避免為了開會而開會，要提前梳理好開會的內(nèi)容，讓會議有效有質(zhì)。




在外企工作酸爽嗎？酸爽！累嗎？在哪不累呢？既然你已經(jīng)做好跟著外企蒙眼走到黑的決心，做好頭破血流的準備，相信你！你會在事業(yè)上取得一定成就的！







編輯：Rae