30歲的醫(yī)藥代表怎么樣了
2020/3/16   來源：賽柏藍  閱讀數(shù)：

如果本科畢業(yè)，30歲應(yīng)該正好是工作的第7個年頭




7年，該懂的技能都懂了，該有的能力也都有了，從職場來說，是一個人最好的年華，但是當我們被問到：你都30了，現(xiàn)在做到管理崗了嗎？




很多時候，結(jié)果往往并不能讓自己滿意。




尤其在醫(yī)療行業(yè)里，在很多人看來，30歲還不是管理層，那今后的職場路，注定要比別人走得更慢，更坎坷。




我們常常會探討未來的職場會怎樣，我也相信很多的職業(yè)規(guī)劃是這樣的：努力工作-升職加薪-走向巔峰。然而，職場框架卻猶如金字塔一般，能走到頂端的都是少數(shù)人，尤其是，在很多公司里，論資排輩是一種比較嚴重的職場現(xiàn)象。




那些沒有走到管理崗位的職場人員，是因為什么？




醫(yī)療行業(yè)里，如果是銷售部門，30歲升不到管理層，如果遇到區(qū)域有困難，指標達不成，再出去找工作，不一定很容易，尤其是，跳槽到新公司還是做銷售代表，再想在新公司升職做地區(qū)經(jīng)理的難度，就會大大增加。




但是如果是非銷售職位，比如市場部、或者專業(yè)教育部，30歲沒有走到管理崗位，就比較正常。




所以，心里不平衡的，大部分都是一些業(yè)績優(yōu)秀，但是短期內(nèi)看不到管理崗機會的銷售職員。在這個時候，他們對職場的體制或規(guī)則，已經(jīng)有了深入了解，對職場的人際關(guān)系處理方式了解，對所在的行業(yè)了解，對客戶和區(qū)域市場了解，甚至還有很多都拿過TOP SALES的獎勵，為什么就不能從事管理崗位當管理人員呢？




除了一些人，確實是因為能力、性格，已經(jīng)無法達成指標外，還有一個很關(guān)鍵的原因是團隊發(fā)展速度和崗位空缺情況，出現(xiàn)了不匹配，




地區(qū)經(jīng)理長時間不空缺出來，上升通道受到了阻礙。




為什么一定要在三十歲走上管理崗位呢？




在醫(yī)療行業(yè)，很多高值耗材，團隊人比較少，所以30歲還是一線銷售代表的，大有人在，所以30歲的門檻，提到35歲，也還是可以接受的。




在30歲，或者35歲之前，一定要走上管理崗位，其實并不是職場上功利的個人想法，而是對自己的未來和對家庭的未來負責。當我們?nèi)�年前還在懷疑，那些招聘信息里優(yōu)先30歲以下的員工時的真實性時，現(xiàn)在基本可以在各大微信群里，得到了一致的確定的結(jié)論了。




在未來，很可能就是你的地區(qū)經(jīng)理比你的年齡還要小，對于很多工作10年的老人來說，這一點，從自尊心和未來溝通的角度來看，都會有不小的影響，雖然很多時候，大家嘴上說著對事不對人，但是當你被一個小你5歲的經(jīng)理，不斷在工作中挑戰(zhàn)你的個人能力時，當時的想法，就未必站得住腳跟了。




30歲還沒有走上管理層，還有機會嗎？




千萬不要在最適合拼搏奮斗的年紀，選擇安逸，也不要在過早的年紀里，放棄自己。




30歲還在一線打拼的銷售，未必是能力不足，這時候也不應(yīng)該深深陷入自我懷疑里面。如何扎根在自己的能力里，尋找屬于自己的職業(yè)發(fā)展機會，才是值得思考的關(guān)鍵問題。




很多產(chǎn)品組，全國人數(shù)只有十幾個人，鑒于這樣的產(chǎn)品組特點，他的地區(qū)經(jīng)理的數(shù)量，注定是非常少的，年齡也是偏高的，如果希望選擇做大區(qū)域經(jīng)銷商管理的小伙伴，可以選擇，但是如果未來的規(guī)劃是職業(yè)經(jīng)理人的，那很明顯就不適合了。




人的成長正常都是成螺旋狀的提升，但是提升成長的前提，是要思考。




沒有人知道哪條路更容易，但是如果你已經(jīng)知道了哪條路更窄，那就真的要仔細考慮考慮，你未來的規(guī)劃和現(xiàn)在的路，是不是真的匹配，否則雖然每天都在拼命的工作，反而最終會迷失自己的方向。




在上升的道路里，往上一步機會會更多，風景會更好，還能收獲最有價值的成就感，提高自己的能力，讓自己走向更高的職位，是每個人都應(yīng)該仔細思考的話題。










編輯：Rae