應(yīng)對人才缺口重在醫(yī)療資源分配
2013/3/30  閱讀數(shù)：

    一個國家的醫(yī)生數(shù)量雖然不能從根本上決定醫(yī)療服務(wù)的水平但是也能在很大程度上反映出這個國家的整體醫(yī)療服務(wù)現(xiàn)狀。現(xiàn)在我國的從業(yè)醫(yī)生隊伍已經(jīng)達到了一個相當大的規(guī)模，單純從數(shù)值上來看甚至已經(jīng)接近歐美發(fā)達地區(qū)先進水平，但是從另一點普通民眾數(shù)量與醫(yī)生數(shù)量比例上來看我國反而還要落后于某些發(fā)展中國家。也就是說從總體上來說我國醫(yī)生隊伍依然存有很大的缺口。既然出現(xiàn)這個問題首先就要從培養(yǎng)醫(yī)生的醫(yī)學院上來找原因，但事實上卻是我國醫(yī)學院每年能夠培養(yǎng)大量的醫(yī)學生，而這些醫(yī)學生中只有很少的人最終成為醫(yī)生隊伍成員之一，剩下的多數(shù)都改行從事其他行業(yè)了。有人對此表示這簡直就是對醫(yī)學教育資源的極大浪費。

    這邊數(shù)據(jù)顯示我國還需要大量新生醫(yī)生隊伍，那邊確實大量醫(yī)學生改行。這從表面上來看簡直就是互相矛盾的，但是事實是這種現(xiàn)象確實存在。專家表示究其原因還是我國醫(yī)療資源分配不均的問題所造成的。目前我國大量的醫(yī)療資源投入上都在向大城市的大型醫(yī)療機構(gòu)傾斜，廣大偏遠地區(qū)的基層醫(yī)療機構(gòu)得不到足夠的重視和投入，而從人才需求上來說真正需求量大的是基層醫(yī)療機構(gòu)，但是這部分地區(qū)因為投入太低從業(yè)環(huán)境較差根本留不住人才，而從業(yè)環(huán)境良好的大型醫(yī)療機構(gòu)其人才需求已經(jīng)基本達到飽和。正是因為這種問題才造成了目前我國醫(yī)學隊伍中一邊缺人一邊出現(xiàn)人才失業(yè)改行的矛盾現(xiàn)狀。

    針對這種現(xiàn)象專家表示現(xiàn)在已經(jīng)不能單純的簡單依靠醫(yī)學院增加人才培育能力來解決人才缺口問題，最重要的是解決好醫(yī)療資源合理分配的問題，只有加大基層醫(yī)療機構(gòu)的投入力度才能讓這些地區(qū)對于醫(yī)學人才具有更大的吸引力從而緩解這些地區(qū)的人才需求問題。




編輯：鄭州:小宋