建立合理薪酬制度成公立醫(yī)院改革之重
2012/11/27  閱讀數(shù)：

    2012年11月23日到25日，第六屆中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)年會(huì)在福建省廈門(mén)市召開(kāi)，在會(huì)上，本屆年會(huì)由《中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)》雜志社、廈門(mén)市衛(wèi)生局及福建醫(yī)科大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院聯(lián)合主辦。衛(wèi)生部醫(yī)改辦常務(wù)副主任梁萬(wàn)年提出，我國(guó)醫(yī)生的平均收入水平較低，同級(jí)別醫(yī)生收入水平差別也較大，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度將成為公立醫(yī)院改革的重中之重。

    梁萬(wàn)年表示，公立醫(yī)院改革下一步面臨著四大著力點(diǎn)。先是支付方式的改革，醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)醫(yī)院的支付方式，總的趨勢(shì)是從后付制逐步變成預(yù)付制。二是，支付方式的變革必然導(dǎo)致各類醫(yī)院戰(zhàn)略定位的思考及變革，不是醫(yī)院越大越好，而是如何形成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和上級(jí)醫(yī)院之間聯(lián)動(dòng)、形成病人有序就醫(yī)的醫(yī)療聯(lián)合體。三是，醫(yī)療服務(wù)價(jià)格的形成機(jī)制改革非常必要，藥品流通領(lǐng)域改革擺上了重要日程。四是，要建立符合醫(yī)療67行業(yè)特點(diǎn)的醫(yī)務(wù)人員的薪酬制度，讓醫(yī)生掙錢(qián)光明正大。

    一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年，我國(guó)門(mén)診醫(yī)療的收入構(gòu)成中，治療費(fèi)僅占10%，住院醫(yī)療收入的構(gòu)成中，手術(shù)費(fèi)占9%，醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值被嚴(yán)重低估。據(jù)北京市衛(wèi)生局局長(zhǎng)方來(lái)英的介紹，醫(yī)藥分開(kāi)后，將面臨如何改革醫(yī)生激勵(lì)機(jī)制的新問(wèn)題，2011年北京醫(yī)務(wù)人員的平均年收入是11萬(wàn)元，北京將通過(guò)每年增長(zhǎng)30%用3年時(shí)間讓醫(yī)務(wù)人員收入達(dá)到合理的水平。

編輯：山東:陳小麗