【專訪】江西永豐銀海堂
2014/3/4  閱讀數(shù)：

    江西永豐銀海堂坐落于宋代著名政治家文學家歐陽修的故鄉(xiāng)-江西省永豐縣，原名為創(chuàng)世界，最早成立于2002 年， 發(fā)展至今已經度過了十二個春秋，如今已是一家充滿朝氣與活力的新型的現(xiàn)代高科技企業(yè)。本次專訪我們就有請到了江西永豐銀海堂相關負責人吳總。

 

 

    環(huán)球醫(yī)藥網：吳總，您好！我們知道永豐銀海堂成立至今已鑄就了十分多的戰(zhàn)績，其最大的一個轉折點在哪里呢？

 

    吳總：這十二年里我們企業(yè)由原來的個體戶，發(fā)展成兩家專業(yè)化的高科技企業(yè)；其中江西永豐銀海堂生物科技有限公司，專注于研制、銷售 ；而江西朝陽生物科技有限公司專注于生產；是中國醫(yī)科大學藥品科研成果的重要基地。

 

    環(huán)球醫(yī)藥網：貴公司的不斷壯大是大家都用目共睹的。我們很想了解下貴公司現(xiàn)在主打的產品哪些？

 

    吳總：公司主打產品銀海堂系列抑菌乳膏、水劑、 貼膏等；精選純天然無污染 野生藥材, 采用先進納米提取技術，結合民間傳統(tǒng)工藝精心研制而成。




    環(huán)球醫(yī)藥網：請問，貴公司在產品技術上的有何支持？

 

    吳總：公司與天津大學、南京醫(yī)科大學、 中國中醫(yī)皮膚研究院、 貴州苗藥研究所等國內多所科學院有著廣泛的技術合作，為不斷更新公司產品奠定了堅實基礎。

 

    環(huán)球醫(yī)藥網：在競爭如此激烈的行業(yè)背景下，每個制藥企業(yè)在選用人才上都是要進行精挑細選的。那么，貴公司是如何進行人才選拔的呢？

 

    吳總： 在人才選拔過程中，以人品優(yōu)先，以能力、敬業(yè)精神、團隊精神綜合考慮的用人標準，實行競爭上崗公平競爭， 優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)和合理配置。堅持“公開、公平、公正”原則， 公正地評價員工在工作中的表現(xiàn)，對員工績效作出公正評價。為每位員工的發(fā)展提供機會和條件，在真誠合作與責任承諾的基礎上展開公平競爭，幫助和鼓勵員工發(fā)掘自身潛力、實現(xiàn)自我，并以最大限度地發(fā)揮人才的作用。公司承認并尊重員工的個人利益 ，愿意與員工分享企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的碩果，使員工與企業(yè)結成利益共同體，不斷提高員工工作和生活質量。

 

    環(huán)球醫(yī)藥網：懲罰明確的用人制度，不徇私才能真正控制好企業(yè)人才的管理。那么，對于未來的發(fā)展有何期望呢？

 

    吳總：公司秉著“珍惜生命、注重健康、 科技為本、開創(chuàng)未來” 的宗旨；遵循 “質量、 服務、誠信”的經營理念；與全國數(shù)千家醫(yī)藥連鎖及醫(yī)療機構和終 端客戶有著緊密的合作，公司產品以其獨特的療效和可靠的質量，走出國門， 走向世界。




    環(huán)球醫(yī)藥網：感謝吳總的詳細介紹，愿貴公司能夠與我們一直保持友好的合作關系，共創(chuàng)美好的明天！

編輯：雨忱