醫(yī)藥招商企業(yè) 管理層學(xué)會用人是關(guān)鍵
2011/9/19   來源：m.x4y7.cn  閱讀數(shù)：

　　一、要能夠發(fā)現(xiàn)下屬的長處。

　　員工的長處不是一眼就能看出來的，需要你去發(fā)現(xiàn)，這是用人所長的前提。醫(yī)藥招商網(wǎng)指出有幾個方法可供參考：借助素質(zhì)測評的工具和方法;注意在日常工作中觀察員工，看他們什么事情干得又好又順手，什么事情則做起來費(fèi)力又沒有成效;傾聽員工的意見;給員工充分的發(fā)揮空間來自我發(fā)現(xiàn);多授權(quán)，“是騾子是馬拉出來溜溜”。

　　二、給員工自由選擇的機(jī)會。

　　做自己不擅長的工作是很痛苦的。醫(yī)藥代理網(wǎng)表示只有員工知道自己最適合干什么，所以，經(jīng)理人要經(jīng)常傾聽員工內(nèi)心深處的真實(shí)想法，在條件許可的范圍內(nèi)，允許員工自行配置崗位角色等，并在部門內(nèi)部實(shí)行競聘上崗、輪崗等措施，以發(fā)現(xiàn)員工潛力，激活員工能力，提高團(tuán)隊績效。

　　三、量才適用，力求最佳和最合理的人力資源配置。

　　每個人的能力都呈現(xiàn)出一定的傾向，就是說，在一些領(lǐng)域能力表現(xiàn)突出，而在另一些領(lǐng)域里能力表現(xiàn)一般或低下。藥品招商解析作為經(jīng)理人，應(yīng)該優(yōu)先在人才擅長的領(lǐng)域內(nèi)配置崗位。比如：長于空間思維能力而人際能力較差的人，適合技術(shù)性的崗位;有較強(qiáng)計算能力的人適合做會計、投資類工作;統(tǒng)籌能力強(qiáng)、頭腦清晰的人適合做生產(chǎn)調(diào)度;有較強(qiáng)的人際交往能力的人適合做行政、人事、營銷等工作等。

編輯：羽毛