這些產(chǎn)品經(jīng)理為什么能底薪過3萬？
2020/6/8   來源：思齊俱樂部  閱讀數(shù)：

提起醫(yī)藥圈里的熱門求職崗位，產(chǎn)品經(jīng)理絕對是其一。不管是對于高年資銷售，還是一些低年資從醫(yī)院初入廠家的年輕大夫，或者是市場部內(nèi)部的市場活動人員/產(chǎn)品專員。



產(chǎn)品經(jīng)理之所以能成為熱門崗位，原因不難理解：




一是：相較于其他商務(wù)崗位，產(chǎn)品經(jīng)理可以決定一些產(chǎn)品的趨勢和走向，決定一些學(xué)術(shù)投入資源分配，顯得更有“實權(quán)”一些。




二是：從崗位價值來說，產(chǎn)品經(jīng)理向下可以在全國平臺上“一覽眾山小”，看的是全國大盤子；向上可以連接研發(fā)部、注冊部、亞太市場部等，可以決定產(chǎn)品生命周期的每一個步驟，眼界寬了，自然能力就有了鍛煉，路容易越走越寬。




三是：從職業(yè)發(fā)展來說，市場經(jīng)驗是很多管理崗位必備的，單純的銷售經(jīng)驗在高階位崗位求職時會顯得薄弱許多。




四是：薪水，拋去可見未必可觸及的獎金來看，一線醫(yī)藥銷售代表的底薪從5000到12000不等，而產(chǎn)品經(jīng)理的底薪在12000至35000之間；除此之外，在外企，都會有個13薪（每年固定多發(fā)一個月），再者根據(jù)自己管理產(chǎn)品線全國的銷售完成情況，還會有不同的獎金激勵，這個部分不高，一般2—4個月左右。所以，在薪水的方面，產(chǎn)品經(jīng)理的整體收入可以小高于一個地區(qū)銷售經(jīng)理，這就十分吸引人了。




根據(jù)調(diào)研和探訪，包括外企、國企和民企，中國醫(yī)藥器械圈產(chǎn)品經(jīng)理的底薪跨度非常大，從12000-35000不等。是什么原因造成這樣的差異化，想在同行業(yè)同抬頭里拿高薪，要注意些什么？調(diào)整些什么呢？




*外企薪資福利未必高于部分民企，民企為招攬人才很舍得花錢。




早十年前，外企的薪資福利一般都會比較優(yōu)渥，尤其一些附加福利，比如住房津貼、休假福利、一些商業(yè)保險等�？墒请S著外企的壯大，“僧多粥少”，許多福利也就取消了。在底薪方面，外企比較保守，除了平衡同崗位之間的薪水，另外根據(jù)你干多少事給多少錢，還要參考你前一份崗位的工資。但是起始線是比較高的，PM的薪資總體不低于2萬。




民企雖然起始線低，但是對于一些人才，尤其是有競品從業(yè)經(jīng)驗的（畢竟在一些醫(yī)藥領(lǐng)域，民企還在搶占外企市場份額），懂產(chǎn)品熟悉客戶的，就很舍得給錢。換句話說，如果你讓民企老板感受到了你的價值，這個錢就好談了。當(dāng)然，擇業(yè)不是直沖著薪水去的，看發(fā)展看機(jī)會看公司文化是否適合，比光看錢也許更要緊。




*負(fù)責(zé)產(chǎn)品的重要程度不同，意味著工作量不同，薪資大大不同。




前面提到外企PM一般起始線在2萬，封頂線在3.5萬，即使在同一家公司，也是如此的情況。那么是什么造成了這1.5萬的差別？除了產(chǎn)品在公司的重要性，或者所處的發(fā)展階段（一般導(dǎo)入期的產(chǎn)品會更費(fèi)心費(fèi)力）外，最簡單就是看產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線營業(yè)額。




簡單的理解就是，產(chǎn)品賣的多、營業(yè)額高，意味著事情多、盤子大，這個產(chǎn)品經(jīng)理要處理的事務(wù)就會雜很多、繁瑣很多，面對的銷售也好、客戶也罷，所有的工作量都會增多，薪水自然要酌情多一些。這就是為什么很多市場部內(nèi)部PM之間，都會競爭“大”產(chǎn)品去負(fù)責(zé)。




有能力去負(fù)責(zé)管理“大”產(chǎn)品，也是高段位產(chǎn)品經(jīng)理的象征，隨著工作量加大，還可以和公司談加人，慢慢鍛煉了領(lǐng)導(dǎo)能力，這也是邁入市場經(jīng)理這個職位的敲門磚之一。所以說，如果想談好工資或者上升更快一些，求職時，可以有目的性的去選擇大產(chǎn)品來負(fù)責(zé)。




*同樣頂著產(chǎn)品經(jīng)理的帽子，能力和權(quán)力卻大不相同，薪資自然不同。




產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)的產(chǎn)品營業(yè)額不同，其實手上的“權(quán)力”和職位含金量也大不相同，這代表你這實際在這個產(chǎn)品線的“話事能力”，有時候也取決于公司架構(gòu)。




在一些公司，產(chǎn)品經(jīng)理完全獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品，然后直接匯報給市場總監(jiān)，可以完全決定產(chǎn)品的所有事，也可以決定學(xué)術(shù)投入方向，在銷售面前自然也有權(quán)威。




但是一些公司的架構(gòu)頗為負(fù)責(zé)，產(chǎn)品經(jīng)理之上還有產(chǎn)品組經(jīng)理一層負(fù)責(zé)整體把控幾個產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品線，那么但看這個產(chǎn)品經(jīng)理的位置就比較尷尬，可以出想法、出方案，但是在市場部架構(gòu)里，上面還有兩三層“壓制”，那么各方面自然就弱一點(diǎn)。




獨(dú)立的產(chǎn)品經(jīng)理和半獨(dú)立的產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)的事情的深度和廣度完全不同，一個是切實的產(chǎn)品管理者、一個是產(chǎn)品管理的執(zhí)行者。HR不是傻瓜，在這個點(diǎn)上薪酬就會拉開差距。




綜上所看，毋庸置疑，產(chǎn)品經(jīng)理作為一個初級管理崗位因為種種benefits,有受醫(yī)藥人熱追的道理在。若是對自己有要求，想發(fā)展成為一個有能力拿高薪的產(chǎn)品經(jīng)理，那么在選擇企業(yè)、選擇產(chǎn)品、選擇崗位實際工作內(nèi)容上，不可不擦亮眼睛，為自己選擇一個好崗位。







編輯：Rae