安徽受益醫(yī)改藥價降幅50%
2010/8/12  閱讀數(shù)：

　　安徽省藥品價格明顯下降，平均降幅達到50%左右；4000多名有資質(zhì)、有專長的編外人員和公開招募的醫(yī)科類大學生，通過競爭上崗進入編制管理；專業(yè)技術(shù)崗位人員占上崗總?cè)藬?shù)的87.2%，比改革前提高了11.1個百分點……8月10日，安徽省委副書記、省長王三運表示，實施8個月的基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點工作，任務(wù)基本完成，初步達到預(yù)定目標，實現(xiàn)了預(yù)期效果。今年9月1日起，安徽將全部實行藥品零差率銷售。




　　安徽藥價降了一半




　　“我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，實施基本藥物制度、推行藥品零差率銷售，如果僅僅只是取消藥品加成，不從根本上切斷醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員與藥品銷售商之間的利益鏈，基本藥物制度的目標是難以實現(xiàn)的�！蓖跞�運說，徹底破除基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“以藥補醫(yī)”的體制機制，必須統(tǒng)籌推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理、人事、分配、藥品采購配送、保障制度等綜合改革，建立一個全新的基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制機制。




　　“經(jīng)過8個多月的試點，安徽省藥品價格明顯下降，平均降幅達到50%左右，看病難、看病貴現(xiàn)象得到了一定程度的緩解�！蓖跞�運介紹，根據(jù)抽樣調(diào)查，試點地區(qū)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革發(fā)展態(tài)勢良好，群眾對改革的滿意率達到了93.4%，醫(yī)務(wù)人員滿意率達到了88.1%。




　　另一方面，1～6月試點地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院次均門診費和門診藥品費分別下降了25.7%、30%；次均住院費和住院藥品費分別下降了11.6%、27.1%；門診人次上升了21.3%；基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)抗生素的使用比例也同比下降了27.2%。




　　4000多名人才獲編制




　　在人事制度改革方面，王三運也列舉了多項成果。




　　通過競聘上崗，專業(yè)技術(shù)崗位人員占上崗總?cè)藬?shù)的87.2%，比改革前提高了11.1個百分點。具有初級以上職稱的占90.8%，比改革前提高了近10個百分點。4000多名有資質(zhì)、有專長的編外人員和公開招募的醫(yī)科類大學生通過競爭上崗進入編制管理。




　　“比如淮南市田家庵區(qū)，面向社會公開招聘了14位大專以上學歷人員上崗，進一步優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，提升了隊伍素質(zhì)�！蓖跞�運舉例介紹。




　　王三運表示，如何推進考核分配，是體現(xiàn)公平激勵的重要方面。分配制度的改革中，將在服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和群眾滿意度等主要指標基礎(chǔ)上，建立公開透明、便于****作的考核機制。




　　9月起全省藥品“零差率”




　　“短短的8個多月的改革試點不可能解決所有的問題、所有的矛盾。”王三運坦言，隨著由點及面的全面推開，基層醫(yī)改過程中還可能出現(xiàn)試點過程中不曾出現(xiàn)的新情況、新問題。




　　王三運說，從試點情況看，我省的藥品招標過渡辦法還不同程度地存在著基本藥物價格不統(tǒng)一、部分藥品供應(yīng)時有斷檔、部分藥品價格偏高等問題，直接影響了基本藥物采購配送制度的改革。當前，將重點按照國家的要求，盡快開展基本藥物和省補充藥品的省級統(tǒng)一招標采購、統(tǒng)一定價、統(tǒng)一配送。


編輯：恒業(yè)