知名藥企調(diào)薪，一波調(diào)薪潮要來了
2021/2/26   來源：思齊俱樂部/付沛瑤  閱讀數(shù)：

有消息傳來，暉致（Viatris）總部特批了中國的漲薪，預算均值和輝瑞持平，漲幅區(qū)間預估大概在7-20%。漲薪工作將在3月完成調(diào)整，4月發(fā)放。







眾所周知，每年2-4月份是藥企宣布調(diào)薪的時期。今年也不例外，作為第一波爆出調(diào)薪的藥企，暉致的調(diào)薪漲幅還算不錯的，期待后面有更多藥企爆出調(diào)薪消息。







PS：暉致調(diào)薪具體消息還未得到確認，等待后續(xù)官方通知。







MNC藥企，哪家調(diào)薪幅度最高？







2020年，因為疫情的突如其來，不少藥企的業(yè)績都受到不同程度的影響。好在自第三季度后，大多數(shù)藥企的業(yè)績明顯回升。從2021年初各大MNC藥企的業(yè)績“成績單”來看，去年一年，大多數(shù)MNC藥企交出了比較滿意的成績。







而企業(yè)業(yè)績的好壞直接關(guān)系到調(diào)薪與否，以及調(diào)薪的高低。不過，這里插一句，也不是所有業(yè)績好的企業(yè)都會調(diào)薪，也不是所有業(yè)績不好的企業(yè)都不會調(diào)薪。但企業(yè)業(yè)績好了，調(diào)薪的資本有了，調(diào)薪的機會也會更大些。







那么今年，哪家MNC藥企的調(diào)薪幅度會最高呢？我們不妨從2020年MNC藥企的年度業(yè)績排名來做分析。









（表格中的業(yè)績收入為制藥業(yè)務）







從上述表格中，我們可以看出，排名前三的為羅氏、艾伯維及諾華：







羅氏2020年整年營收500.4億美元，排名比2019年上升1位；







諾華2020年整年營收486.59億美元，排名比2019年上升1位；







艾伯維2020年整年營收458.04億美元，排名比2019年上升1位。







這三大制藥企業(yè)2020年表現(xiàn)比較優(yōu)越，很有可能會成為調(diào)薪幅度最大的藥企。







從財報上看：







羅氏的舊“三駕馬車”——赫賽汀、美羅華、安維汀雖然受到國內(nèi)集采的影響，業(yè)績下滑，但其他抗腫瘤產(chǎn)品，尤其是新“三駕馬車”——特善奇（Tecentriq）、帕捷特（Perjeta）和赫賽萊（Kadcyla）表現(xiàn)優(yōu)越，中國區(qū)制藥業(yè)務同比增長8%。因此，期待羅氏中國地區(qū)的調(diào)薪消息。







諾華2020年的整體收入還算不錯，凈銷售額同比增長3%，核心營業(yè)利潤增長13%，在中國市場的收入增長16%。目前，中國已成為諾華全球前三大市場之一，去年共有6個新藥及適應癥在中國獲批。因此，諾華中國地區(qū)今年的調(diào)薪幅度想必也不會小。







艾伯維的2020年的業(yè)績可謂讓人驚艷，憑借臺柱Humira（修美樂）的銷售貢獻，收入增長同比飆升至30%以上，成功超越制藥老大輝瑞，成為制藥界與諾華、羅氏、強生等制藥巨頭媲美的MNC藥企。雖然艾伯維并沒有公布中國區(qū)業(yè)績，但想必也不會差。期待艾伯維中國地區(qū)的驚喜調(diào)薪。







另外，還有一個跨國藥企也可能會媲美這三大跨國藥企的調(diào)薪幅度，這就是阿斯利康。







從跨國藥企公布的中國區(qū)制藥業(yè)務收入來看，阿斯利康總收入53.75億美元，在跨國藥企中排名第一。







近年來，阿斯利康在中國區(qū)的表現(xiàn)十分亮眼，去年更是在疫情的打壓下交出了一份非常漂亮的“成績”。而從去年疫情調(diào)薪6-8%來看，今年阿斯利康調(diào)薪也是大概率的，且應該不會低于去年。所以，期待阿斯利康能給員工一個驚喜的調(diào)薪消息。







當然，這僅僅是小編片面的分析，僅做參考。畢竟現(xiàn)在消息沒出來，一切都是猜測，我們敬請期待。







醫(yī)藥人如何漲薪？







作為醫(yī)藥人，現(xiàn)在這個時期等著公司薪資普調(diào)來漲薪真的沒有什么盼頭，即便漲也微弱。甚至有些公司不僅不會調(diào)薪，甚至會降薪。因此，醫(yī)藥人想要漲薪，一定要自己主動尋找機會。







那么醫(yī)藥人如何去實現(xiàn)漲薪呢？







1、爭取內(nèi)部晉升的機會







要知道上升一級所拿到的錢肯定是比低一級的要多，因此一定要積極爭取內(nèi)部任何上升渠道的機會。一般來說，內(nèi)部升遷崗位競爭會非常激烈，建議大家在申請升職前先了解考核的指標要點，提前做好準備，哪些是核心決策人，以日常工作打動KOL的方式，打動他們從而獲得升職的機會。







2、提升自己的業(yè)務能力







業(yè)務能力是打工人“安身立命”的根本，只有業(yè)務能力強才能獲得更多升職加薪的機會。而且如果你的業(yè)務能力強，即便在現(xiàn)在的公司得不到發(fā)展，跳槽去別的公司，薪資可能會更高。







針對業(yè)務能力提升，很多人都覺得這個太泛了，找不到一個奮斗的目標。對此，小編建議，大家可以去參考下當初公司招聘崗位時的能力要求，也可以參考業(yè)內(nèi)知名藥企對這個崗位的應聘要求；甚至你也可以去參考你上一級崗位在工作能力上的要求。然后根據(jù)這些要求，對應著學習，不斷去提升自己的業(yè)務能力。







3、跳槽與堅守







跳槽漲薪，是很多打工人的共識。有些人為了漲薪，經(jīng)常跳槽，剛開始，工資確實漲了，但幾年之后才發(fā)現(xiàn)，身邊跟自己一起入行的小伙伴無論在薪資還是職位上都已甩自己幾條街了。







所以，大家在選擇跳槽時一定要謹慎。一般具備這些條件時，你才能考慮跳槽：公司已經(jīng)沒有發(fā)展前景了；自己的能力已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但崗位卻沒有晉升空間了；工作2年以上，工作已經(jīng)進入瓶頸期，沒有一點起色；領(lǐng)導對自己不認可，百般挑剔……







其實在小編看來，跳槽一定是你自己在前一家公司學到了足夠的本領(lǐng)，可以在新的公司有了進一步發(fā)展自己的資本時，這時候選擇跳槽才有價值。







如果只是為了漲薪跳槽，那么只能越跳越窮。所以，對于年輕浮躁的打工人來說，學會堅守或許是漲薪的第一步。







編輯：Rae