68家藥企高管離職，醫(yī)藥人如何選擇？
2020/7/2   來源：思齊俱樂部  閱讀數(shù)：

據(jù)梳理，2019年營收超億元的上市藥企中，約有68家企業(yè)高管層有所調(diào)整。

其中復(fù)星醫(yī)藥、東北制藥、九芝堂、東誠藥業(yè)、江蘇吳中、力生制藥6家藥企高管離職人數(shù)均在4人及以上;而中國醫(yī)藥、瑞康醫(yī)藥、復(fù)星醫(yī)藥、人福醫(yī)藥、科倫藥業(yè)、現(xiàn)代制藥、哈藥股份、同濟堂、海正藥業(yè)、智飛生物這10家2019年營收均超100億元的藥企，僅今年上半年就大約有17位高管先后申請辭職或離任。


























(2020年上半年68家上市藥企高管離職統(tǒng)計表格，來源：中國網(wǎng)財經(jīng))

高管頻頻離職背后的原因

在上述的高管離職統(tǒng)計表格中，對外公開的離職原因中，“個人原因”占據(jù)一半以上，此外就是“工作調(diào)整”、“家庭原因”等。

當(dāng)然，任何離職都有個人原因，但背后的深層次原因是值得大家去思考的。尤其是2020年，疫情突襲，讓全國乃至全球經(jīng)濟遭遇重創(chuàng)。這個時期出現(xiàn)大規(guī)模的離職現(xiàn)象，有點反常。

那么究竟是什么原因讓眾多藥企高管選擇在今年上半年這個特殊時期選擇離職呢?

其實原因也并不復(fù)雜!今年上半年以來，不少藥企明顯受到疫情的影響，線下活動受限，銷售業(yè)績遭到不同程度的下滑，這使得藥企不得不開始調(diào)整業(yè)務(wù)形態(tài)或者直接變動組織結(jié)構(gòu)。這樣一來，公司內(nèi)部的利益方之間，都會受到或大或小的影響。這也使得不少高管放棄現(xiàn)有的職位，選擇另謀他路。

“好聚好散”一向是中國講究的禮儀之道，“體面的離開比落敗的留守更讓人有尊嚴”。

而除突發(fā)因素外，長期來看，隨著4+7帶量采購、兩票制、招標降價、醫(yī)保控費和一致性評價等國家新一輪醫(yī)改政策，醫(yī)藥行業(yè)長期承壓，藥企需要通過不斷調(diào)整業(yè)務(wù)來適應(yīng)醫(yī)藥市場環(huán)境，這其中，不管藥企還是高管人員都會去尋找更適合的人才與機會。

離職潮下，醫(yī)藥人如何選擇？

相比于高管的離職潮，員工的職業(yè)發(fā)展在如今的醫(yī)藥大環(huán)境下更為緊張。對高管來說，不管是被迫離職還是主動離職，可能更多的是舞臺的不一樣，職業(yè)發(fā)展的好壞影響不大。

但對底層的醫(yī)藥人來說，高管的離職如同“炸彈”，激起行業(yè)內(nèi)的恐慌與不安。很多醫(yī)藥人因為高管的離職心生去意，或因為高管的離職而對未來的工作產(chǎn)生擔(dān)憂。

高管的去留，尤其是直線高管的去留確實會給醫(yī)藥人帶來影響，但這種影響僅限于短期的，具體的工作。從大的方向和長遠來看，這種影響微乎其微。要知道，只要你的工作內(nèi)容還是一樣的，你的職業(yè)能力也沒有改變，高管的去留又會產(chǎn)生什么影響呢?

其實說白了，醫(yī)藥人能立足這個行業(yè)，唯有實力。正如我們經(jīng)常聽到的那句話“只有當(dāng)浪潮退去，才知道誰在裸泳�！庇心芰Φ娜魏螘r候，在任何舞臺上都能發(fā)揮自己的價值，在面對風(fēng)險時也永遠要小很多。

所以，不管環(huán)境如何變化，醫(yī)藥人唯一能做的就是增強實力，通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自己的業(yè)務(wù)能力。這樣即便被迫離職，憑借自己能力也會找到一份合適的工作。




編輯：Rae