阿斯利康全球CEO薪酬再次被質(zhì)疑,投資者將于月底年度會(huì)議進(jìn)行反對(duì)投票。此外,AZ董事會(huì)激勵(lì)獎(jiǎng)金機(jī)制也受到投資者的質(zhì)疑,認(rèn)為其與投資機(jī)構(gòu)呼吁相背。2019各大藥企CEO薪酬多實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng),羅氏、BMS、梯瓦有所下降。
近日,據(jù)FiercePharma報(bào)道,阿斯利康的投資者再次對(duì)其全球首席執(zhí)行官Pascal Soriot的薪酬進(jìn)行質(zhì)疑,該類事件在過去幾年間已發(fā)生數(shù)次。
退休金水平過高遭質(zhì)疑
英國(guó)Sky News報(bào)道,倫敦投資機(jī)構(gòu)的投資者計(jì)劃將于4月29日的年度會(huì)議上投票反對(duì)AZ的薪酬方案。
本次質(zhì)疑主要是投資者參考英國(guó)員工的退休金平均水平,針對(duì)Soriot的退休金水平表示不滿。
2019年,Soriot的總薪金凈額為1430萬英鎊(約合1850萬美元),較上一年1136萬英鎊(約合1473萬美元)增長(zhǎng)約26%,其中基本薪資為214.2萬美元,長(zhǎng)期激勵(lì)和股息749.7萬美元,股票增值和股息511.7萬美元,而Soriot的退休金占據(jù)其總薪金的30%。
AZ董事會(huì)曾在薪酬計(jì)劃中表示,根據(jù)投資者的反饋,2020年會(huì)將基本薪金降至20%,并在此后逐漸將高管人員的退休金水平與普通員工的保持一致。
但Sky News認(rèn)為,在該薪酬方案下,AZ的高管工資仍遠(yuǎn)高于普通員工的平均工資。英國(guó)新聞?lì)l道曾報(bào)道,由于退休金過高,英國(guó)投資協(xié)會(huì)的公司治理研究服務(wù)提供商IVIS已向AZ發(fā)出薪酬政策的紅色警報(bào),此為最高警告。
而AZ董事會(huì)則表示,薪酬方案在討論中得到了大多數(shù)股東的支持,薪酬委員會(huì)主席Graham Chipchase也表示,在與16位主要股東討論后,獲得了高度的滿意。
2017~2019年阿斯利康部分藥物全球銷售情況(單位:億美元)

數(shù)據(jù)來源:阿斯利康2019年財(cái)報(bào)
值得注意的是,AZ的薪資方案與2019年業(yè)績(jī)表現(xiàn)不無關(guān)系。其財(cái)報(bào)顯示,2019年AZ實(shí)現(xiàn)了12%的銷售增長(zhǎng),總收入達(dá)到243.84億美元,較2018年增長(zhǎng)了10%。而從單個(gè)產(chǎn)品來看,腫瘤、心血管及呼吸等領(lǐng)域的新興產(chǎn)品為其帶來較大增長(zhǎng),旗下肺癌靶向藥泰瑞沙是其2019年銷售額最高的產(chǎn)品,從2017年全球銷售額9億美元增長(zhǎng)至2019年的31.9億美元,每年增幅超過70%。2019年底剛剛獲批的中國(guó)第一個(gè)PD-L1英飛凡也從2017年的0.19億美元銷售額增至2019年14.69億美元,增幅每年超過130%。而卵巢癌靶向藥利普卓、糖尿病抑制劑安達(dá)唐等新產(chǎn)品也實(shí)現(xiàn)了超過50%的年增長(zhǎng)。
激勵(lì)獎(jiǎng)金機(jī)制也遭反對(duì)
此外,退休金并不是投資者們唯一質(zhì)疑的項(xiàng)目,他們對(duì)董事會(huì)給Soriot的年終獎(jiǎng)金方案以及2020年長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金機(jī)制從工資的500%提高到550%也表示不滿。
2019年,Soriot的年終獎(jiǎng)金高達(dá)其基本薪資的150%。根據(jù)其AZ的績(jī)效統(tǒng)計(jì),Soriot幫助公司實(shí)現(xiàn)了除了基礎(chǔ)目標(biāo)以外的所有目標(biāo),監(jiān)管事件、現(xiàn)金流和產(chǎn)品總銷售額也達(dá)到甚至超過了最高門檻。在獎(jiǎng)金方案中,Soriot的業(yè)績(jī)可獲得142%的獎(jiǎng)金,而董事會(huì)使用了酌處權(quán)后將其提至150%,此舉受到了部分投資者們的不滿。
在長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制方面,對(duì)于獎(jiǎng)金機(jī)制從工資的500%提高到550%的原因,AZ董事會(huì)表示是為彌合競(jìng)爭(zhēng)激烈的全球制藥人才庫與市場(chǎng)薪資水平的差距。
2017年,曾傳出Soriot將離開阿斯利康,以兩倍薪資出走梯瓦的消息,雖然此后事實(shí)證明并非如此,但2014年以來AZ董事會(huì)為高管提供的高水平薪資機(jī)制屢次飽受質(zhì)疑。
而Sky News認(rèn)為,AZ董事會(huì)此舉與投資機(jī)構(gòu)在新冠病毒流行期間避免該行為的呼吁并不一致。
據(jù)悉,Soriot曾多次收到投資者的薪酬質(zhì)疑,早在2014年,40%的投資者不支持AZ的薪酬方案,31%的投資者拒絕擬議的薪酬方案,當(dāng)Soriot成功帶領(lǐng)AZ拒絕了輝瑞的收購案后,投資者們更是擔(dān)憂其薪酬將與其提出的一系列目標(biāo)掛鉤,其中就包括飽受爭(zhēng)議的2023年實(shí)現(xiàn)400億美元銷售額的目標(biāo)。
2017年,Soriot的獎(jiǎng)金提高68%的計(jì)劃收到了40%投資者的抗議;2018年,盡管Soriot表示自己的薪酬較前一年減少了34%,已是醫(yī)藥行業(yè)里薪酬最低的CEO,但他還是收到了35%投資者們的不滿。
各大藥企CEO薪酬盤點(diǎn)
隨著各大藥企的年報(bào)逐漸公布,其CEO薪酬也備受關(guān)注。
強(qiáng)生首席執(zhí)行官Alex Gorsky獲得了2537萬美元總薪酬,較2018年增長(zhǎng)了26.9%,值得注意的是,他的增長(zhǎng)也是由于退休金的增加。
2019年,安進(jìn)的銷售額下降了約2%,但其CEO年薪卻有所增長(zhǎng),獲得了1960萬美元的總薪酬,較2018年增長(zhǎng)了10%,但實(shí)際上,其激勵(lì)獎(jiǎng)金下降了超過55萬美元。
在默克取消退休年齡后,Ken Frazier繼續(xù)擔(dān)任CEO,其2019年總薪酬達(dá)到2765萬美元,歸功于默克在2019年完成了一系列目標(biāo),F(xiàn)razier獲得了1593萬美元的股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí),得益于K藥收入遠(yuǎn)超預(yù)期,他的激勵(lì)獎(jiǎng)金達(dá)到461萬美元,較上一年增長(zhǎng)超過50%。
艾伯維首席執(zhí)行官Richard Gonzalez的薪酬在2019年雖然漲幅僅為1.6%,但其年薪已達(dá)到2162萬美元,其退休金增加了近300萬美元。
值得注意的是,輝瑞總裁Albert Bourla作為新晉CEO,其2019年年薪1790萬美元,較其前公司年薪總額漲幅高達(dá)82.1%。超額完成目標(biāo)是其漲薪的原因之一,2019年輝瑞實(shí)現(xiàn)營(yíng)收524億美元,超過了董事會(huì)擬定目標(biāo)30億,現(xiàn)金流達(dá)到129億美元,超過了基準(zhǔn)線13億。在此強(qiáng)勁業(yè)績(jī)下Bourla獲得了363萬美元的長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)金。
在一眾CEO大幅漲薪的情況下,羅氏總裁Severin Schwan總薪酬下降了約2.2%,其PSP獎(jiǎng)勵(lì)從上一年153.2萬美元降至零。
BMS首席執(zhí)行官Giovanni Caforio由于董事會(huì)調(diào)整了高管薪酬方案,其總薪酬也有所下降,在基本工資與上一年持平的情況下,其股票獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目略有下降,最終其總薪酬從1940萬美元降至了1880萬美元。
禮來、諾華、GSK的首席執(zhí)行官年薪也迎來了近15%~40%左右的增長(zhǎng),增長(zhǎng)后均在2000萬美元上下,而進(jìn)行了一系列調(diào)整后,梯瓦負(fù)責(zé)調(diào)整的CEO年薪下降了2000萬美元。
根據(jù)E藥經(jīng)理人此前統(tǒng)計(jì),2018年A股、港股醫(yī)藥上市公司高管整體打包薪酬過億的已達(dá)5人,包括百濟(jì)神州的兩位創(chuàng)始人,基石藥業(yè)CEO江寧軍以及信達(dá)生物CEO俞德超。而藥明康德、中國(guó)生物、邁瑞醫(yī)療、復(fù)星醫(yī)藥等公司的CEO年薪也已過千萬。
對(duì)比此前E藥經(jīng)理人統(tǒng)計(jì)的國(guó)內(nèi)薪資過千萬的藥企CEO,從目前的已發(fā)布年報(bào)的情況看,邁瑞醫(yī)療、藥明康德等公司2019年CEO年薪也超過了千萬人民幣。

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