合理人才機(jī)制增強(qiáng)醫(yī)療行業(yè)更強(qiáng)發(fā)展動力
2013/6/3  閱讀數(shù)：

    人才是一個行業(yè)持續(xù)發(fā)展的最大推動力，只有擁有合理完善的人才培育機(jī)制以及適合其發(fā)揮才能的工作環(huán)境才能使一個行業(yè)長期保持著生機(jī)與活力。醫(yī)藥行業(yè)因?yàn)樽罡�本的就是提供�?yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療產(chǎn)品其對于優(yōu)秀人才的需求就顯得更為迫切，比如在醫(yī)藥產(chǎn)品研制中新藥物的研發(fā)需要的不光是高端專業(yè)的設(shè)備更需要掌握足夠科學(xué)知識具備創(chuàng)新能力的研發(fā)人才，同時(shí)這也被認(rèn)為是我國醫(yī)藥創(chuàng)新能力低于國際水平的原因之一，我國的醫(yī)藥研發(fā)人才水平總體上與國際同行還存在一定的差距。從醫(yī)療服務(wù)方面來看人才的體現(xiàn)主要是展現(xiàn)醫(yī)生這一職業(yè)能力，患者去醫(yī)院就診總是傾向于找專家，這就充分表明了專業(yè)醫(yī)療人才在醫(yī)療需求市場上的重要地位。

    而目前我國醫(yī)療行業(yè)整體發(fā)展水平不及歐美的原因之一被多數(shù)人認(rèn)為是我國的醫(yī)療人才培育體系存在問題，比如我國的醫(yī)學(xué)院人才培育質(zhì)量存在問題。但是事實(shí)上這并不是根本的問題因?yàn)橹灰�看看我國每年出國的醫(yī)學(xué)行業(yè)人才數(shù)量就知道，比較有意思的是不少選擇海外醫(yī)療行業(yè)的我國醫(yī)學(xué)生卻能接連不斷的創(chuàng)出優(yōu)秀成果，而那些留在國內(nèi)或者是從海外歸來的人才卻長期處于默默無聞的境地。這種極大的反差表明了我國的人才培育體系并不是根本問題，其最終的人才應(yīng)用以及工作環(huán)境不合理才是最終的原因。

    比如在我國醫(yī)療行業(yè)一個重要的工作就是評職稱寫論文，實(shí)際上根據(jù)科研成果及質(zhì)量評價(jià)人才能力的機(jī)制體系還不是很成熟，這就是為什么再優(yōu)秀的人才在我國現(xiàn)行的醫(yī)療環(huán)境中都無法出成績的原因。所以未來醫(yī)療行業(yè)求創(chuàng)新應(yīng)該更多的從行業(yè)環(huán)境上面找問題，解決根本問題才能實(shí)現(xiàn)理想成績。




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