管理得當(dāng)才能促進(jìn)藥物研發(fā)領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展
2013/3/29  閱讀數(shù)：

    在醫(yī)藥行業(yè)中人才培育和成長的過程基本就代表著醫(yī)藥行業(yè)的成長發(fā)展路程，傳統(tǒng)的醫(yī)藥專業(yè)人才發(fā)展路子是從醫(yī)學(xué)院相關(guān)專業(yè)畢業(yè)后然后進(jìn)入相關(guān)工作部門一步步的在技術(shù)崗位前進(jìn)最終成為高級醫(yī)藥研發(fā)人才，而在現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)有不少人認(rèn)為醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的根本就是技術(shù)研發(fā)人才的數(shù)量和質(zhì)量。但是近期卻有行業(yè)人士對此提出異議，其認(rèn)為醫(yī)藥行業(yè)應(yīng)更加注重對醫(yī)藥技術(shù)管理人才的重視，不能單純的只看到技術(shù)研發(fā)人才的發(fā)展。

    其用自身經(jīng)驗(yàn)表明現(xiàn)在藥物研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)域缺少的不是技術(shù)人才而是一個優(yōu)秀的創(chuàng)新項(xiàng)目管理人才。在我國藥物發(fā)展的長期歷史中之所以造成藥物研發(fā)水平較低，創(chuàng)新力度不強(qiáng)的原因就是直接負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目的管理人才水平不高，其實(shí)目前我國已經(jīng)具備相當(dāng)數(shù)量的專業(yè)合格研發(fā)技術(shù)人才，但是在實(shí)際操作運(yùn)行中這部分人才卻始終不能發(fā)揮出其全部的智慧和才能，其原因就是技術(shù)管理人才機(jī)制的滯后，這種管理人才的缺乏問題不僅使藥物研發(fā)技術(shù)人才資源出現(xiàn)極大浪費(fèi)現(xiàn)象而且致使我國藥物研發(fā)長期處于低水平停滯不前的狀態(tài)。

    另外藥物研發(fā)過程不光是一件技術(shù)活，其全部過程需要多方的配合才能完成，比如研發(fā)過程中的各環(huán)節(jié)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及下一步行動的指導(dǎo)和調(diào)整部署，再者就是內(nèi)部人員的互相溝通和外部環(huán)境的創(chuàng)造，這些都不是單純技術(shù)人才能夠?qū)崿F(xiàn)的，其需要的是一名具有熟練研發(fā)項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)管理人員。因此未來我國藥物行業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念更加注重管理人才培育引進(jìn)機(jī)制的完善，只有技術(shù)和管理同時到位才能確保藥物行業(yè)真正地創(chuàng)新發(fā)展




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