新醫(yī)改要讓基層醫(yī)療事業(yè)壯大
2013/3/15  閱讀數(shù)：

    據(jù)m.x4y7.cn小編了解，我國醫(yī)改即將進入第四個年頭，本次醫(yī)改的聲音主要集中在加強基層醫(yī)療建設(shè)，因為目前我國醫(yī)療的主要問題在于基層醫(yī)療狀況的弱勢。

    我國今年醫(yī)改新政《關(guān)于鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制的意見》在社會廣泛傳播。中國藥學(xué)會醫(yī)藥政策研究中心執(zhí)行主任宋瑞霖對記者介紹，本次發(fā)布的《意見》文件與以往的醫(yī)改文件是有承接關(guān)系的，沒有質(zhì)的改變，但是強調(diào)了基本藥物和基層機構(gòu)方面的加強管理。在基層醫(yī)療改革方面，我國已經(jīng)花費了三年的努力，三年來，各級政府都對基層投入了大量的財力、物力以及人力，建設(shè)了全新的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)平臺，最貼近老百姓的就醫(yī)渠道得到了全面的提高。然而由于歷史等種種原因，基層醫(yī)療還是較為薄弱，距離人們所期望的水平還有一定差距。在對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人力不足的問題，《意見》明確提出要積極推行全科醫(yī)生制度，大力發(fā)展全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)，特別是農(nóng)村基層組織醫(yī)療機構(gòu)的助理全科醫(yī)生培訓(xùn)。同時為了調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員進入基層，扎根基層的積極性，《意見》強調(diào)了更全面的人事人力資源分配制度，在根本上鞏固了基層醫(yī)改的穩(wěn)定性。

    而人力資源分配制度最突出的是從深化編制和人事制度改革入手。一方面要確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)法人的主體位置，落實其用人方面的自主權(quán)利；另一方面，實行聘用制和崗位管理制度，全面開展定編定崗，然而不固定人員的制度，將以往的固定用人轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤�制�?




編輯：山西:小張