公立醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立合理的薪酬制度
2012/11/27  閱讀數(shù)：

    11月23日～25日，第六屆中國醫(yī)院院長年會在福建省廈門市召開，衛(wèi)生部醫(yī)改辦常務(wù)副主任梁萬年說，我國醫(yī)生的平均收入水平比較低，同級別醫(yī)生收入水平差別也比較大，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度將是公立醫(yī)院改革的重中之重。

    梁萬年提出，公立醫(yī)院改革下一步面臨四大著力點：首先，支付方式改革，醫(yī)療保險對醫(yī)院的支付方式，總的趨勢是從后付制逐步變成預(yù)付制；第二，支付方式的變革必然導(dǎo)致各類醫(yī)院戰(zhàn)略定位的思考和變革，醫(yī)院不是越大越好，而是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和上級醫(yī)院之間如何形成聯(lián)動、形成病人有序就醫(yī)的醫(yī)療聯(lián)合體；第三，醫(yī)療服務(wù)價格形成機(jī)制改革非常必要，藥品流通領(lǐng)域改革擺上了重要日程；第四，要建立符合醫(yī)療67行業(yè)特點的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，讓醫(yī)生光明正大地掙錢。

    據(jù)統(tǒng)計，2011年我國門診醫(yī)療收入構(gòu)成中，治療費僅占10%，住院醫(yī)療收入構(gòu)成中，手術(shù)費占9%，醫(yī)務(wù)人員勞動價值被嚴(yán)重低估，醫(yī)藥分開之后將面臨醫(yī)生激勵機(jī)制如何改革的新問題，2011年北京醫(yī)務(wù)人員平均年收入是11萬元，北京將通過每年增長30%，用3年時間使醫(yī)務(wù)人員收入達(dá)到合理水平。

    同時還舉行了2011～2012年度最具領(lǐng)導(dǎo)力中國醫(yī)院院長頒獎儀式，廣東省中醫(yī)院原院長呂玉波、中國醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院原院長趙平獲“終身成就獎”，解放軍總醫(yī)院院長李書章、北京友誼醫(yī)院理事長劉建等獲“卓越貢獻(xiàn)獎”。

編輯：高倩