肯定護(hù)士的工作專業(yè)價(jià)值 確保護(hù)理隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)
2012/5/13  閱讀數(shù)：

   如今，醫(yī)護(hù)人員較大工作壓力、較低工資以及重醫(yī)輕護(hù)的陳舊觀念，使不少護(hù)士一天工作結(jié)束后，晚上回到家都疲憊不堪。

   天津市護(hù)理質(zhì)控中心主任陳榮秀呼吁大家，護(hù)士的工作專業(yè)價(jià)值很強(qiáng)，希望社會(huì)能更多的重視和理解他們。護(hù)士工作強(qiáng)度較大，但收入?yún)s很低。而如今，社會(huì)上普遍認(rèn)為護(hù)士是“專職保姆”，忽視了護(hù)士的專業(yè)價(jià)值，誤認(rèn)為他們只是在做些普通生活護(hù)理工作。

   陳榮秀還介紹，天津市護(hù)士的壓力較大主要有兩方面造成，一方面是隨著各大醫(yī)院擴(kuò)建，醫(yī)院治療量上升，護(hù)士的工作量加大；另一方面是患者不斷提高服務(wù)的要求，尤其是啟動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程以后，護(hù)理人員的工作有了更高的標(biāo)準(zhǔn)和更為嚴(yán)格的制約。重醫(yī)輕護(hù)的陳舊觀念，讓護(hù)士的待遇相對(duì)較低，實(shí)際上護(hù)士并非只做生活護(hù)理，這個(gè)職業(yè)是有其專業(yè)性的。例如一名新入院的患者，護(hù)士會(huì)進(jìn)行判斷，他是否存在壓瘡等高危因素，在全面評(píng)估出患者病情之后，預(yù)防式護(hù)理可能出現(xiàn)的高危因素，確定其使用的護(hù)理等級(jí)。

   針對(duì)目前部分護(hù)士收入較低的問題，衛(wèi)生局醫(yī)政處華勇處長(zhǎng)表示，必須解決好同工不同酬的問題。在過去的醫(yī)療護(hù)理隊(duì)伍中，個(gè)別醫(yī)院對(duì)于在編護(hù)理人員和聘用護(hù)理人員實(shí)行同工不同酬、工資差額較大，這些都會(huì)挫傷聘用護(hù)理人員工作的積極性，長(zhǎng)此以往，必將影響護(hù)理隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)。因此，一定要制定保護(hù)護(hù)理人員切身利益的政策，改變護(hù)理人員待遇，穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，確保護(hù)理事業(yè)的健康成長(zhǎng)。

編輯：山東:陳小麗