醫(yī)改尚需再接再厲 迫切需要引入競爭
2012/3/23  閱讀數(shù)：

    我國的醫(yī)改開始于2009年，這一年，《中共中央國務院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》正式對外公布。從此醫(yī)改作為全民關(guān)注的話題，被廣泛談起。醫(yī)改的每一個小步驟，每一次小進步，都吸引了眾多人的眼球，幾乎成了全民最為關(guān)注的話題。

    那么，幾年過去了，我國醫(yī)改進行的怎么樣呢？據(jù)m.x4y7.cn小編了解，幾年中，醫(yī)改確實取得了一定的成績，但與人民群眾的期望相比，仍然不可同日而語。今年溫總理所作的政府工作報告依然提到了，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革仍然是2012年度的重要工作。然而，醫(yī)改方面仍然存在著一些亟需解決的固有的大問題，這些問題不得到很好的解決，勢必會大大折損醫(yī)改的成效。尤其是體制方面的、結(jié)構(gòu)方面的比較深層次的東西，在過去幾年沒有去觸碰，或者說沒有敢去觸碰的東西。不解決這些問題，勢必會大大增加未來醫(yī)改的難度。解決這些問題的途徑唯有引入競爭機制，盡快改變公立的性質(zhì)，不然戴著一頂公立的帽子，改革難以推進，醫(yī)改為人民的目標也就是空談�！　�

    醫(yī)學管理專家就提出，可以采取“管辦分開”的方式。這樣才能讓醫(yī)院全身心地投入到好好行醫(yī)的正確軌道上來。切實引入競爭機制可以從引進社會資源辦醫(yī)院開始，讓民眾多一些選擇的渠道，讓公立醫(yī)院在壓力下不斷前進，這樣也能為醫(yī)改取得良好的成效增加一些勝算。

編輯：山西:張騰飛